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三石而立 |
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July 06 印象...感受...映像...— 杭州 自从稍记事起，就记得大人的一句话：上有天堂，下有苏杭！
杭州
这是个适合居住的城市。 这个城市很神奇。自小时候就觉得这个传说中的“美女之乡”有一丝暧昧的感觉。在外飘荡见到的景致很多，但对杭州的印象只是停留在读书时形成的美好的印象当中。现在有机会来杭州工作，能近距离了解杭州了。也真正感受了这个城市。 杭州很富有！说实话看了中国的沿海城市我还真没觉得哪个不富的。车展？也没必要看了，在主干道上站会儿感受下就好了......杭州也比其它城市多一些东西，比如一种慵懒的感觉，杭州给我的感觉永远是刚睡醒，半睁着眼睛的感觉，想想也是，放一个西子湖在城市的中心，或许真正会严肃工作的人也不多，多半是工作了一半就一脸享受地看看被葱郁的柳树包围着的西湖，看看湖中心的绿色的小岛，看看湖边的香格里拉大酒店和*****（五位数，预估还会升值）块一平方米的公寓..... 闲时，怀着探索的心情，在杭州的大街小巷游逛了几乎一天。最后终于失望了。普普通通的一座城，和我曾经生活和走过的其它城市相比简直是小巫见大巫。而且杭州人的闲散简直让人看不习惯。只有西湖和周边的景色才让心里稍稍平衡了许多。西湖的确美 ，让我总要想起：欲把西湖比西子，浓妆淡抹总相宜。这句诗来！但杭州城与西湖的反差太大了，令人无法接受！杭州的美在景，不在城...... 到杭州一定会到西湖走走，我从心里感觉杭州就是从白堤开始的，想象一下，居住的地方离拥有柳条垂到水面的柳树的地方近在咫尺，应该没有人舍得离开......
在三十七八度的高温下慢慢沿着西湖暴走了六七个小时，就像在青岛的时候一样，头脑清空，什么都不想，就那样看着风景走着。西湖很精致，浓妆淡抹总相宜真是确切，不得不让人佩服。北岸游人虽多却也并不阻碍风景。尤为喜欢西线苏堤，青青杨柳，游人不多，或者说能愿意顶着大太阳走过那么一大段长堤的人不多。断桥残雪，雷锋夕照，处处皆有典故。我倒没去刻意寻找，因为随处可见。可只因为许仙白娘子的传说太过出名，一路竟想着不知能否遇上许仙之流，仿佛自己真与白娘子有何瓜葛，不免汗颜。想着东坡居士当年真是幸福，谪居也可来这秀水轻灵之地......南山路上，西湖天地！建议来杭州的年轻朋友一定要来，这里的感觉不多说....很小资，很情调！ 对杭州城的失望，是它的城市基础设施的落后，交通的混乱。城市建筑的无特色，电动车自行车行车的无序。特别是有人而且很多人象老鼠一样骑车，见缝插车，很让我这个北方人恼火。这就是杭州城的印象。 生活的久了，慢慢的有些适应起来。虽然有时还有些不习惯。但对于杭州人的平和倒有些欣赏起来，有时在路上见人相互有了碰撞，大多的时候是宽容的走开了，这在其它城市也不多见。我所住的楼下，几乎天天有大爷大妈们在打牌消磨时光。起初不经意。但后来感觉到他们存在的必要。有一天，早起上班，出门时见对门邻居也出门并边打电话，边锁门。也没在意。直至晚上回来，上了楼梯一抬头，发现邻居的门锁上挂着一串钥匙，并黑着灯。知道邻居没人。他们早上锁门时忘记带走钥匙了。心中一阵感叹！这样的事情在其它城市是很少遇到。一不留神家就会被搬一空。何况还有钥匙！可见那些大爷大妈们的作用！！ 渐渐的对这座城市了解的多了，后来竟开始喜欢起这座城市来！感到了它文化底蕴的深厚。一口老井，一座门楼，一块匾额，一条小巷，一棵老树等等无不折射着它的历史和文化内含。它们的存在与西湖的美景交相辉映。可惜的是这些必须慢慢的去体会才行，如同喝绍兴的老酒，要慢慢的才能品出它的味道！说得透彻一些，其实是杭州城的人文品质吸引了我。西湖的魅力是它文化底蕴的深厚，历史的久远，所以它才尊贵！虽然完美和缺憾并存！使我想起有人说：西湖之美。美在人文的衬托。这句话来！
杭州人非常好，很热情。你不认识他或她,他们不理你。只要你们认识了他或她,他们会非常热心的帮你。这里一到夏天就会很热，这里一到夏天空气很潮湿......甚至可以感觉到水分子在凝结成小水珠......夏天时这里的海鲜很便宜，味道也还算好。街上的女人女孩们会戴墨镜，很大的墨镜可以把脸全遮住......她们上街时会穿沙滩拖鞋，打太阳伞，然后会一边吃冰棒看衣服店，会小声地说话，很随意淑女的感觉。杭州女孩真的很漂亮，清秀温柔，没有太多雕饰，骨子里的出水芙蓉...... 事业依旧有着延伸，不知道离开杭州的那一天会是什么样的心情。但杭州留给我的定会是一个无限延长的想象空间...... September 30 浅谈职涯..... 在职业生涯中，每个人都渴望成功，每个人都渴望能得到点石成金的秘籍，一个人能否成功，能力是一方面，但良好的心理素质和正确的规划却在很大程度上决定了结果。
现在，我们浅谈规划.... 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。 我面试过很多的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度。 最终，这种高度会将你的职业事业化。 职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业，福利不要，上司或老板太苛刻等等，这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去改进，抱怨不解决任何问题。但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。 刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学。因为你那时得社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了，看似学到了一些东西，实际上得不偿失，再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人，个人能力还不错，但是稍微大一点的工作都不愿再给他们机会，因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验的人来。 谈到这里，要说题外话。不少人误把经验当作能力，误把学历、知识当作能力，都是不对的。有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了很深的见识。或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够，但他的那种思维方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展。小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长，话糙理不糙。所以我们人在企业，但不能局限于企业，要有更高的视角。董事会关注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情。 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但是这点确实比较容易避免的，关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过，但是对那个行业都没有深入地了解。只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。 刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。 行业不是不可以改，我的一个建议就是行业发展要有内在的连续性。比如沿着行业的价值链条在不同的企业工作，这往往会铸就你的职业优势。原来做教师的该做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。 这里给大家提供点儿小建议.....
职业转行决策：
找准方向—找准职业定位和发展方向 看清行业—看清目标行业的发展趋势 剖析自我—认清自己的优势和不足 寻找匹配—看自己与新行业是否匹配 找到入口—找到最佳的转型切入点 果断行动—当机立断采取行动 卧薪尝胆—适应期避免患得患失 最容易下岗的六类白领：
没有一技之长的“幼婴型” 缺乏团队精神的“鲨鱼型” 顽固不化的“贝壳型” 循规蹈矩的“机器型” 只说不做的“喇叭型” 办事效率低下的“乌龟型” 最后奉劝大家一句。真正的规划源于正确的选择。与其老了飞不动。不如趁年轻换跑道。你的起点对了，最终，这个起点会将你所做的职业引向事业化的高度。 September 28 浅谈80后的管理... 80后...可怕的80后......
偶然间听到的这话感到有些不可思议......
80年以后出生的人,向来被称为含着金钥匙长大的一代，随着时间推移已逐渐成为就业市场的主力军。与其自我中心、个性鲜明、不服从管理成为今天企业管理工作中的一大难点，但真的难吗？回避招聘80后人员已经不再是明智之举，必将导致企业后备人力资源的稀缺，管理失效，组织发展进入死循环。如何管好80后人员？ 一、加强引导，给予足够的重视。80后人员与其自我为中心意识相当严重，如何让他们融合到群体范围内是管理重的点。这过程就好比一颗沙子柔合成石头一样有个漫长的过程，不同的沙子经光照、水份、化学成份等元素长期柔合成结晶石。对待80后的中也需要一个循序渐近的过程。这需要考验管理者的耐心和技巧。笔者认为，做为管理者应该采用汉医疗法望、闻、问、诊，注重调理，标本兼治。给予足够的重视，引导他们积极融入团体中，使其体会到自己在团体中的作用，从而个人价值得到体现。常用的作法，帮助其建立职业生涯规划，并及时帮助他们核查规划执行情况，必要时帮其调整轨迹方向，让其在人生每个节点都能找到自己的座标。 二、营造气氛，教育是关键。人就因为有思想而成为世界的主宰，要改变个人思维方式教育是关键。公共事物管理中有这样的说话，多建一座学校，少盖十座监狱的说法。企业管理也是一样，提高员工的素质同样也少了不少管理上的麻烦而争强组织竞争。世界500强企业无一例外对员工进行培训管理，培训与个人考核晋职挂钩。GE公司对员采用了自助式培训管理，在企业中营造良好的学习氛围，每年给员工列出一系培训大纲让员工自行选择，员工在选择培训的同时，也就是选择了提高。 三、塑造强有力的企业文化。企业文化是组织内共同认可的执行文化，自古有“近朱者赤，近墨者黑”的说法。好的环境可以使人变得更好，使心地不好的人必变其性质。因此，塑造强有力的企业文化对管理80后员工是最强有力的武器。不论其是否接受该企业的文化，在这样的大背景下个人完全可以感受到众口烁金的力量自觉遵从企业文化。 80后员工并不是洪水猛兽，如何管理好此类员工，管理者也应从自身角度去考虑是否可以改变一下个人的管理风格与方式，对个性太强员工是否设立缓冲区域，为其建立过渡期。对无法纠正的员工要及时清理。 June 14 Reflections on life...生命倒影...不知道为什么会想起这些东西，总之...分享一下吧
Work,as if you don't need money. 工作，就像你并不需要钱那样。
Love,as if nobody has hurt you. 爱，就像并没有人伤害过你一样。
Dance,as if nobody was watching you. 舞，就像并没有人正在看你那样。
Sing,as if nobody was listening. 唱，就像并没有人正在听那样。
Live,as if this was paradise on earth. 生活，就像是地上的乐团那样。
Always look at the bright side of life.
经常关注生命的光明面。
If there is no bright side,wait until the future turns to light.
万一找不到光明，耐心等候光明的到来。
Our life cannot always be full of happiness,but it can always be full of love!
生活尽管无法经常充满快乐，但我们能够让它盈溢着满满的爱！
Life is reality without an eraser!
生命是真真实实的，不能擦拭掉再重来！
Don't cry over what has happened in the past,but be happy that you could enjoy the moment......
别为已经发生的过去而哭泣，要为能享有的当下而快乐......
May 30 烟&人生――――戒烟很难。
――――哪里，我天天戒。 大烟不比香烟更易成瘾么？伟大的社会主义中国就能一举将之戒除得干干净净。所以社会学家另有解释：长期以来形成烟文化是吸烟者络意不绝的根本原因。想想也是，中国的民间社会有个基本的礼节，成年男子在见面的时候总是相互让烟，香烟早已是人际交往的一部分；男人们聚在一起的时候，吞云吐雾成了最好的交往道具。
如果因此认为抽烟只是群体性行为，那就大错特错了，在工作闲暇或者生活空隙，一个人静静的抽上一支烟，是很多男人愿意享受的境界，所谓饭后一支烟，赛似活神仙。而如我，在办公室里点燃一袋烟，看看窗外这个忙碌不息的城市或者远远的安静的天空，心里便觉得分外安详。 香烟应该是男人的专利。自从女权主义兴起，女人总觉得男人的东西她都可以去做，所以抽烟也不幸被其模仿。我曾见过一个貌似娴静的女人坐在沙发上，手指中间夹根香烟，自以为很优雅的微笑着，却不晓得当烟雾从鼻孔里出来的时候，是多么的难看和丑陋。女人可以逛街，可以吃零食，拜托不要抽烟好不？ 香烟是男人的零食。有见过一个男人连走边吃巧克力么？那一定不是真正的男人，真男人是把香烟当作零食的，在面对生活重压的时候，在面对工烦恼的时候，在面对人生种种的时候，男人需要香烟这种零食来缓解、来抒发、来享受，这恐怕才是香烟风行于男人之间的真正秘密。 细细品来，烟草有一股淡淡的香味，抽到嘴里却是微微的发苦，咽下去又能长久的回味，而又有那么多人的依恋……这不就是人生么？ May 24 浅谈办公室恋情 事业是咖啡，爱情未必是糖，办公室恋情和事业成长不是1+1=2的简单叠加，处理好了未必是加法，处理不好就是减法。"距离产生美"一样适合在公司的人际关系处理上，两人过于亲密的关系会拉远与其它同事的关系，而一旦分道扬镳又不得不抬头不见低头见的，很难再回到以前自然相处的起点。所以，是否开始一段同事之间的爱情之旅，要谨慎处之。好在由于接触机会不少，在迈出第一步前，双方有足够的时间相互了解，所以一旦开始，终成眷属的比例还是很高的。
以上是摘录的一段对于办公室恋情的客观分析，对于办公室恋情....这个老生常谈的话题..
办公室是个很严肃的场所，感情却是很私人的，不要搅在一起。我告诉我....
满街都在争说办公室恋情。怎么办啊，如何预防啊，好像办公室真是爱情的温床，爱情在其中像春草一样疯长。女性如果跟公司高层谈感情，常常还会被同事在背后议论为攀龙附凤。这种敏感气氛，往往让办公室恋情损害专业形象，也影响工作情绪。
人本是个群居动物，时光流转到今天，人与人之间的相互依存性越来越弱，但情感的渴求依然火烧火燎。所以只有在信息化的今天，甲男与乙女才习惯于隔着肉体，玩点肉味十足的游戏，例如网恋、网交、网婚什么的。人与人真正沟通的机会并不多，所以人们就特别珍惜在办公室的邂逅。
办公室恋情真的好吗？
谈论的焦点肯定集中在你们的业余生活上，没人再留意你工作上的才能。假如对象是你的上司，那情况会更糟。要坚持，你得有面对压力的心理准备，要放弃，你舍得吗？
办公室恋情或许需要比一般恋情小心得多，不过，同甘苦共患难过的情侣，感情却更好，对方发展外遇的机率也会大大降低。
办公室恋情，在有人群和有办公室的地方，就会存在。并且，随着现代人有把办公室当家的倾向，至少在办公室呆的时间比在家呆的时间肯定更多更长久，产生办公室恋情的可能性有大大提升的倾向。
其实不用说，大家都知道办公室恋情的利弊。但是人之所以区别于动物，就是因为人类是感情动物。能够用“感情”两字，是因为，有时候感情来临的时候，用理智似乎作用不大，或者说，在内心渴望有一场火可以燃烧的时候，自己也并不想用“理智”这样扫兴的东西来加于抑制。所谓“日久生情”，其实，“情”是在任何环境下都是要“生”的，和日子久不久的关系不大，或者是办公室提供了生“情”的土壤，比起一夜情之类的艳遇，当然办公室恋情更加知根知底，然凡事都有代价。老实说，办公室恋情还是可免则免，理由太清楚了，除非你乐意把私生活与公事混在一起，或者有明星一般的表演欲望，并且是生怕没有绯闻的人，否则，即使侥幸不翻船，想想，修成正果的意思也不过大家去领张结婚证，要是管得严的公司，基本上要求双方有一方必须调离，如果不调离，那么，想象一下，上班下班看到的都是同一拨人，枕边人居然还是办公室同事，郁闷吧？人生本来够闷的，何苦百上加斤？别以为修成正果就一了百了，不过是万里长征走完了第一步，日后要有什么小矛盾，基本上免费娱乐一大拨同事，你的私生活就是大伙们的娱乐资料，刺激吧？
在没有很大的把握时，请不要动辄说“我喜欢谁谁谁”，这是弱智行为，也不要在人前显露对这个人的强大兴趣，一切维持在大家可以接受不至于闹出绯闻来的程度。
有人认为办公室恋情暧昧得浪漫，可是结束了却给人无尽的尴尬。毕竟在同一个屋檐下，每天要相处8小时以上。关系密切过了，再生疏和冷漠也是不容争辩的事实。于是跳槽，跳得好还好，跳得越来越糟糕的就会后悔这段恋情。本该温馨的局面也多了些后悔的痕迹。
感情应该是很私人的，鉴于成熟思考后而产生的感觉，然后再慢慢衍生为爱情。要对爱情负责，要对自己负责，要对别人也同样负责。真的考虑清楚了吗？
开头的那句话说得好：事业是咖啡，爱情未必是糖...
对于办公室来说，不愿意失去的应该是原本相处甚好的同事和原本平稳顺利的合作。 May 19 工作中的Dominance和生活中的Steadiness工作中的“D” 生活中的 “S” 女人和男人经常会讨论自己的另一半应该是什么样子的，相识的时候往往是在社交场合，工作单位，等等等等，但相处一段时间却发现，和当初认识的那个他（她）有些不一样了，甚至有些厌倦。人们在最初交往的时候会把150%的精力花在这个上面，另“第一印象”达到最佳，这往往都是有水分的，女孩子温文尔雅，男孩子落落大方，也许工作社交场合你是个强有力的支配者，但到了生活当中也许变成了一个温和的需要关怀的和平主义！
DISC理论诠释到人性格的多重性，场景的变化，事态的发生都会改变人的一些主体性格特点，认识的一个朋友是做部门经理工作，在工作中主见非常，权利指向很明显，对下属也是严厉倍加，但回到生活的状态，他变成了一个没有主见，凡事总想慢下半拍生活的人，由于工作和生活的反差另他的家人很苦恼，当初结婚的时候太太是因为他工作中的风范而爱上他的，但婚后却变成了在家里是个面面的家庭妇男，这让太太很费解，连我的朋友本人也是很不明白。
每个人都有可能有很多状态下的自己，每个时期，每个环境，每个地点，每个人面前。有人会说，到底哪个是真正的自己，其实都是。每个人都是在这些因素影响下变化的。
还是说上面的例子，如果该先生在生活中由“D”变成“S”那么也由于他的太太也是“D”那么生活中需要注意的事情就需要改变的很多了。
首先，本身太太的进取心会受到先生的影响，先生也由于角色的转变而变的压抑，生活上的摩擦就会增多。本身不安于保守原格局的两位瞬间矛盾起来，本身人的性格的多重性，不防两个人座下来安静的想了想，最后终于都和好如初了，本身如果家里有个“S”型的人就是间好事情，他可以充当生活中“妈妈”的角色照顾家庭，配偶和孩子，这是很多新婚夫妇很难达到的性格，另外，工作中的双重“D”的性格也使得这个家庭充满活力，充满未来，事业为重，不甘人后的特质，所以经过详谈之后，这二位似乎兴奋了起来，这个时候“I”的性格又展露无疑。
生活中确实需要双方的理解和关怀，互相适应对方的变化和情感，因为每个人的性格是多重的，也是不断变化的，真正的幸福生活是靠两个人的双手和行动共同创造的，面对自己的性格，面对生活！
我们活得太专业了 一女同事匆匆跑进,看来是差点迟到,本来男朋友送她上班,结果堵车,同事发了几句牢骚,结果阳光明媚的早上便成了口舌辩论的开始,冷静下来之后,她给他发了信息,说"是我的不好,我和你说"又晚了"的时候没有注意沟通场合是表达的一大忌讳".当他说到这里的时候,我忽然楞住了,本能的一个反映就是"我们活的太专业了"
美国人说,一个人如果连家庭都顾不好,那么工作肯定做不好. 韩国人却说,我们的工作,那么就不干,要干就要家破人亡干到死 台湾人又说,我们工作要注意时间,劳逸结合,到了下午7点,"哎?你们怎么都下班了!" 太多的时候我们把工作状态带入了生活,把生活的情绪又反馈在工作上,长此以来,我们只能感悟"我们生活的太专业了" 做餐饮的人经常会在吃饭的时候评论服务和菜肴,却忽略了享受吃饭的情趣
做销售的人经常会在别人面前喋喋不休,看到自己了解的产品经常会眉飞色舞的说上一大段,却忽略了认真倾听别人的话和享受逛街的悠闲 做管理的人经常会以首者自居,散光看人,说话也是不轻不重,不温不火,却没有留意别人的感受或者别人根本就认为你是个神经病 做咨询讲师的人更是如此,经常会以很专业的角度以及正反,利弊来分析生活当中的一些琐事,却大大忽略了享受生活乐趣,也忽略了周围人的感受.
的确如此,一个朋友做装修的,到了哪里都会看一看这里是怎么装修的,用的什么材料,大概花了多少钱,做广告的也是,看到喷绘就估价等等. 我们已经从简单的职业病,病变到了生活专业化的时候,忽然发觉,这个社会影响我们的太多了,已经由不得我们去思索,去回味.
看到这里或想到这里的朋友们,我们一起来认真想一下我们的工作与生活.我们也来追求一下基于同理心的非专业化的生活.希望日日无忧. |
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